viernes, 14 de diciembre de 2012

Reunión mensual Módulos, diciembre

14/12/2012

Orden del día:

- Temas de seguridad pendientes.
- Plan de fabricación.
- Problemas  principales y plan de acción para recuperar el nivel de producción objetivo.
- Plan de métodos y tiempos. Proceso en la implantación de los cambios de métodos y condiciones de trabajo.

TEMAS PENDIENTES DE SEGURIDAD Y SALUD

·         Tras la visita realizada por los delegados de prevención junto con el servicio de prevención interno, se encontraron una serie de deficiencias que os comentamos con su situación actual.

·         Unificaron el puesto de soldadura de terminales y pegado de cajas en L4, la extracción no  funciona bien por lo que se modificará, aprovechando la corriente de aire lateral que existe, ésta se realizará durante las vacaciones de navidad.

·         Cableado por el suelo, hacer partícipe a los operarios del estado  en que se encuentra el puesto.

·         En la L2 el puesto carga de vidrio nunca obstaculizar los pulsadores de protección (tiras de eva )

·         Identificación de botes de sustancias químicas sin identificar.

·         Poner unos frenos  a los potros de reparto de material ( eva , tedla ).

El servicio de prevención quiere realizar cursos  recordatorios  fichas  epi  al personal de PTA 1, también informando de los accidentes producidos durante 2012.

- Plan de fabricación.
Existen materiales para hacer unos 1500 módulos suniva , y  1900 módulos Isofotón
Posiblemente a partir del miércoles se iniciará el inventario  en la zona.
El personal mientras tanto se dedicará a 5 S y a revisar IT.


Problemas  principales y plan de acción para recuperar el nivel de producción objetivo.
Según nos explican con  la materia prima existente que tenemos  no  alcanzamos el nivel de producción estipulado, la maquinaria no está  preparada para trabajar con estos materiales.
En PTA 1 soldar con bismuto y con células Isofotón se debe recuperar el nivel productivo.
En PTA 2 con las modificaciones  a realizar, eliminando el plomo y utilizando pasta.

Plan de métodos y tiempos. Proceso en la implantación de los cambios de métodos y condiciones de trabajo.
El ingeniero será el que definirá el nuevo modelo para realizar los métodos  y  tiempo a través de una IT temporal  que contará con el servicio de prevención para que no exista ningún riesgo. Se harán unas pruebas contando con el comité, estableciendo una fecha.
Con los datos obtenidos se realizaran las IT definitivas, para proceder a la medición.
El comentario del comité es que se debe contar con la aportación de ideas de los operarios de la zona a medir en concreto.

Reunión mensual Células, diciembre

14/12/2012

En la reunión mensual de células se han tratado los siguientes temas:

Trabajo para la próxima semana:

-         La pasta de metalización se ha terminado, por lo que las zonas se están parando poco a poco, se espera que la pasta venga la próxima semana, por lo que dependiendo del día se arrancara el miércoles o jueves.

Regulaciones a partir de enero del 2013:

-         Debido a la descompensación generada entre los subgrupos de los mismos turnos en las regulaciones, a partir de enero se empezara a regular a los subgrupos que menos días de ERTE han consumido hasta el 2012.

Cambios de operarios en los distintos turnos:

-         La empresa nos ha presentado un esquema en el que proponen 29 cambios entre operarios de distintos turnos, afecta a todas las zonas y todos los grupos de células, el motivo por el cual la empresa propone este cambio es para compensar los grupos, ya que según ellos, están descompensados.
El Comité de Empresa se opone a estos cambios ya que vulneran el acuerdo del ERTE, como todos sabéis los calendarios se firmaron para 2 años además también infringe el acuerdo del calendario de 5 turnos en el tema de las vacaciones.
El Comité de Empresa propone que los cambios sean  VOLUNTARIOS, siempre que estos se acuerden entre los compañeros y la empresa, todo lo que no sea un cambio VOLUNTARIO es una decisión UNILATERAL por parte de la Dirección de la Empresa por lo que si esta se lleva a cabo tomaremos las medidas legales oportunas, esperamos que la Empresa respete los acuerdos y calendarios vigentes.

miércoles, 12 de diciembre de 2012

Informativo reunión Grupos Naturales de Trabajo

12/12/2012

Esta mañana se ha mantenido una reunión de la comisión de implantación del sistema productivo de grupos naturales de trabajo (GNT).

En el prólogos de la reunión se han tratado los temas de incumplimiento por parte de la empresa en relación a:
  • Personal externo que está realizando tareas en la empresa sin comunicación previa al Comité de Empresa.
  • Cambios de tareas eliminando un puesto de trabajo.

Todo esto se ha puesto sobre la mesa en relación a la falta de confianza y claridad en las relaciones entre Empresa y representantes legales de los trabajadores. Por parte de la gerencia de producción nos informan que en el caso del personal externo que está realizando tareas en la empresa, no conocían el tema y en relación a los cambios que eliminaban un puesto de trabajo, se ha dejado de realizar, lo que ellos denominan, pruebas de mejora.

En la reunión se ha tratado los posibles periodos de implantación de los GNT, explicándose por parte de la empresa las características de estos al igual que se le ha expuesto a la totalidad de la plantilla.

Varios son los puntos en discordia, que se trataran en reuniones posteriores. Sí se deja claro que en ningún momento los trabajadores sufrirán cambios de puestos de trabajo, categorías o sueldo con la única excepción de los responsables que serán absorbidos en los grupos naturales.

La forma de tratar el tema de los responsables se desarrollara en reuniones posteriores.

Comite De Empresa Isofotón Málaga

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jueves, 6 de diciembre de 2012

Reunión Comisión de Seguimiento 05/12/2013

05/12/2012

Esta mañana se ha mantenido la primera reunion de la Comision de Seguimiento para tratar el primer trimestre del año 2013.

La regulacion propuesta por la Empresa es la siguiente:
- Células: Trabajara al 50%.
- Módulos PTA1 y PTA2: Trabajara a un turno (turno de mañana).
- Concentración: Continuara parada.
- Mantenimiento células, mantenimiento módulos, logistica y oficinas se regulara en proporción.

Los representantes de los trabajadores han solicitado que los 9 trabajadores de concentracion continuen en la zona de celulas, la empresa nos informa que lo estudiara y nos contestara en la proxima reunion que se ha convocado para el jueves 13 de diciembre a las 11 horas.

Los representantes de los trabajadores han expuesto que existen descompensacion en las regulaciones de la zona de celulas, debido a que al intercalara semanas de trabajo al 100% con otras al 50%, los subgrupos regulados han coincidido en que eran los mismos en varias ocasiones.

Se va a estudiar la forma de poder solucionar esta descompensacion a partir del proximo mes de enero. Tambien se ha expuesto la descompensacion existente en la zona de oficinas en comparacion con la zonas de produccion y entre trabajadores de los mismos departamentos.

Comite De Empresa Isofotón Málaga

miércoles, 5 de diciembre de 2012

Calendarios 2013

A continuación detallamos los calendarios por zonas. Están en tres formatos .xls (excel), .jpg (fotografía) y .pdf para satisfacer todas las necesidades.

CONCENTRACIÓN 2 Turnos
Excel
Pdf
Jpg

LOGÍSTICA Y EXPEDICIONES 2 Turnos
Excel
Pdf
Jpg

MÓDULOS 3 Turnos
Excel
Pdf
Jpg

MANTENIMIENTO 4 Turnos
Excel
Pdf
Jpg
 
MANTENIMIENTO 5 Turnos
Excel
Pdf
Jpg

CÉLULAS 5 Turnos
Excel
Pdf
Jpg

OFICINAS
Excel
Pdf
Jpg

sábado, 1 de diciembre de 2012

PREGUNTAS FRECUENTES

En este espacio hemos agrupado todas vuestras dudas, las hemos dividido por temáticas para hacer más comoda su búsqueda. Estos son los bloques:

- LICENCIAS Y PERMISOS (Maternidad, paternidad, operaciones, examenes, excedencias...)
- E.R.T.E. (Preguntas referentes al Expediente de Regulación Temporal actual)
- SEGURIDAD Y SALUD (Bajas, Epis, Mutua...)
- P.I.F. (Permiso Individual de Formación)

Permiso Individual de Formación (PIF) - Preguntas frecuentes


Muchos compañeros nos han pedido información sobre el PIF. A continuación damos una definición y una series de preguntas frecuentes con sus respectivas contestaciones. Descargas de interes:
- Solicitud a la empresa del permiso individual de formación
- Folleto sobre PIF

El Permiso Individual de Formación (PIF) es un derecho que consiste en un permiso de hasta 200 horas por año o curso académico del que puede disponer un trabajador o trabajadora asalariado para su formación, previa autorización de la empresa.

1.
PREGUNTA: ¿Puede solicitar un PIF una trabajadora o trabajador que tiene un turno de noche?
RESPUESTA: Sí, puede hacerlo. A pesar de que su jornada laboral sea nocturna, puede solicitar un PIF, igual que el resto de trabajadores, para estudiar, asistir a clases o preparar trabajos y poder descansar por las noches.


2.
PREGUNTA: ¿Puede solicitar un PIF un/a trabajador/a con jornada a tiempo parcial?
RESPUESTA:
Sí, puede y en las mismas condiciones que si trabajara a jornada completa.


3.
PREGUNTA: ¿Puede solicitar un PIF un/a trabajador/a con un contrato temporal?RESPUESTA: Sí, puede durante el tiempo que dure su contrato.

4.PREGUNTA: ¿Puede solicitar un PIF un asalariado que trabaja en las Administraciones Públicas pero no es funcionario?RESPUESTA: No, porque todos los trabajadores y trabajadoras que trabajan en las Administraciones Públicas, incluido el personal laboral, están recogidos en el Acuerdo de Administraciones Públicas.

5.
PREGUNTA: ¿Se puede solicitar un PIF para una acción formativa que esté incluida en un plan de formación sectorial o intersectorial?RESPUESTA: Sí, siempre que cumpla las características necesarias de los PIF, ya que la normativa vigente no lo prohíbe. Por ejemplo, es posible solicitar un PIF para una acción presencial de Técnico Superior de Prevención de Riesgos Laborales (PRL) que forme parte de un Plan Intersectorial o Sectorial.


6.
PREGUNTA: La acción formativa para la que se solicita el PIF, ¿debe estar relacionada con el trabajo de la empresa?RESPUESTA: No, la normativa establece que los Permisos se solicitan para el desarrollo personal del personal en plantilla, por lo que no necesariamente han de estar relacionados con la actividad de la empresa.


7.
PREGUNTA: ¿Puedo solicitar un PIF para preparar los exámenes?RESPUESTA: Sí, puedes solicitarlo para preparar los exámenes, aunque no para asistir a ellos. El Estatuto de los Trabajadores, en su artículo 23 apartado a, dice que: «el trabajador tendrá derecho al disfrute de los permisos necesarios parra concurrir a exámenes, así como a una preferencia a elegir turno de trabajo, si tal es el régimen instaurado en la empresa, cuando curse con regularidad estudios para la obtención de un título académico o profesional.»


8.
PREGUNTA: ¿Puede solicitarse un PIF de menos de 200 horas?RESPUESTA: Sí, 200 horas es el máximo no el mínimo.


9.
PREGUNTA: ¿Se pueden solicitar y disfrutar dos Permisos Individuales de Formación en dos años consecutivos?RESPUESTA: Sí, cada trabajador/a puede solicitar un máximo de un Permiso de hasta 200 horas por año natural o por curso académico. Por tanto, sí pueden solicitarse dos Permisos en años consecutivos siempre que no sean para la misma acción formativa.
Ejemplo: puedes solicitar un PIF para 1º de Derecho en 2008 y otro para segundo en 2009.


10.
PREGUNTA: ¿Hace falta aprobar los estudios para los que se ha solicitado el PIF?RESPUESTA: No es necesario que quien disfruta de un PIF supere la evaluación de las acciones formativas para las que ha solicitado el Permiso. No obstante, sabemos que algunas empresas proponen como criterio que las calificaciones obtenidas un año sean tenidas en cuenta para establecer prioridades para la concesión de los Permisos del año siguiente.


11.
PREGUNTA: ¿Se puede solicitar más de un PIF por año si entre ellos no superan las 200 horas por año?RESPUESTA: Sí, por ejemplo, se pueden solicitar, 100 horas para preparar el examen de entrada en la universidad y otras 100 para un curso de inglés en una escuela oficial de idiomas, dentro del mismo año.


12.
PREGUNTA: ¿Se puede mezclar la definición de año natural y curso académico?RESPUESTA: No, no se pueden combinar los cursos académicos con los años naturales, hay que optar por una de las dos fórmulas. Generalmente, si es una acción formativa para obtener un título oficial, se corresponderá con año académico y si es una acreditación podrá ser año natural. Además, la aplicación informática no lo permite.


13.
PREGUNTA: ¿Hay algún plazo para solicitar un PIF?RESPUESTA: No, la empresa puede conceder el PIF en cualquier momento del año, siempre que disponga de crédito suficiente.


14.
PREGUNTA: ¿Hay un máximo diario de horas de PIF?RESPUESTA: Sí, ya que nunca se financian más de ocho horas diarias de Permiso. Este es un tope que se aplica también al resto de acciones formativas.


15.
PREGUNTA: ¿Cuándo hay que comunicar a la Fundación Tripartita que se ha concedido el PIF?RESPUESTA: Se puede comunicar a la Fundación Tripartita la concesión del PIF a través de la aplicación telemática y hasta el mismo día de su inicio.

SEGURIDAD Y SALUD. Preguntas frecuentes

PREGUNTA: ¿que se considera accidente laboral?
RESPUESTA: Es toda lesión que se origina por el desempeño de tu trabajo dentro del horario del mismo, o cuando ocurre en el trayecto de ida y vuelta al centro de trabajo, que en este caso se denomina accidente in itínere.

PREGUNTA: ¿Cómo actuar cuando sufres un accidente de trabajo?
RESPUESTA: Estos son los pasos que hay que seguir:
1. Poner en conocimiento del encargado el accidente y pedir el parte de accidente.
2. Acudir a la mutua, y si esta no te quiere dar la baja, hay que acudir a un hospital y explicar lo que te ha ocurrido.
3. Acudir al medico de cabecera con la documentación del hospital.
4. Con toda la documentación recogida te tendrás que dirigir al (INSS) Instituto Nacional de la Seguridad Social.
5. Poner una denuncia en el (INSS), ya que es este el organismo que decide si es o no accidente laboral.
6. Informar a la empresa y a los delegados de prevención de esta situación.

PREGUNTA: ¿Debe la persona trabajadora someterse a reconocimiento médico cuando así lo disponga el empresario?RESPUESTA: No. El empresario deberá contar con el consentimiento de la persona trabajadora, salvo que se den las siguientes circunstancias:
1. Que los reconocimientos sean indispensables para evaluar los efectos de las condiciones de trabajo sobre la salud de los trabajadores.
2. Que el estado de salud del trabajador pueda ser un peligro para él o para terceros.
3. Que exista una disposición legal en relación con riesgos específicos y actividades de especial peligrosidad que obligue a realizar reconocimientos.

PREGUNTA: ¿Puede el empresario tener acceso a los resultados de las pruebas médicas?RESPUESTA: No. Las medidas de vigilancia de la salud se han de llevar a cabo respetando siempre el derecho a la intimidad de la persona y la confidencialidad de la información relacionada con el estado de salud. El acceso a la información médica de carácter personal se limitará al personal médico y a las autoridades sanitarias que lleven a cabo la vigilancia de la salud de los trabajadores, sin que pueda facilitarse al empresario o a otras personas sin consentimiento expreso del trabajador.
PREGUNTA: Cuando un trabajador está de baja por incapacidad temporal por contingencias común. ¿El médico de la mutua puede dar el alta?RESPUESTA: En una baja por incapacidad temporal por contingencia común el único médico que tiene potestad tanto para dar el alta como la baja médica por contingencias comunes es el médico del Servicio Público de Salud. Además, será el único que prescribirá el tratamiento médico a seguir.

En caso de que la Mutua tenga la gestión económica de la incapacidad temporal por contingencias comunes, el médico podrá sugerir un tratamiento, ya que el médico de la Mutua sólo tiene potestad para realizar revisiones médicas de control a las cuales el trabajador debe acudir, y en base a dichas actuaciones podrá remitir una propuesta de alta al médico del Servicio Público de Salud.
PREGUNTA: He tenido una operación con una baja superior a 15 días. ¿Cobro el 100% de mi sueldo?RESPUESTA: Según el XV Convenio de Química: Artículo 37º. Garantía Salarial en los supuestos de hospitalización, enfermedad profesional, accidente de trabajo y maternidad.
En los casos de hospitalización, enfermedad profesional, accidente de trabajo y maternidad, las empresas complementarán las prestaciones por Incapacidad Temporal de la Seguridad Social hasta el 100 por 100 de la suma del salario base, plus convenio, complementos personales y complementos de puesto de trabajo, todos ellos en jornada ordinaria, con exclusión de aquellos de naturaleza variable concretados en los siguientes:

– Pluses de domingo, festivos y nocturnidad
– Complementos por cantidad o calidad de trabajo.

Se entenderá por hospitalización, el periodo de estancia en centro hospitalario y convalecencia posterior ligada con las causas que justificaron la hospitalización previa.

Esta garantía salarial será también de aplicación a las bajas concedidas durante el embarazo por riesgo para el mismo derivado de la naturaleza del trabajo realizado, cuando no sea posible ocupar a la trabajadora en otro puesto de trabajo, así como por la realización de pruebas médicas en relación con la situación física de la madre o el feto, ordenadas por facultativo. Será igualmente de aplicación el complemento regulado en el presente artículo en los supuestos de Incapacidad
Temporal consecuencia de convalecencias por intervenciones quirúrgicas en Ambulatorios u Hospitalizaciones de menos de 24 horas cuando la convalecencia sea superior a 15 días ininterrumpidos.
En los supuestos de un sistema regular de turnos en cualquiera de sus modalidades, la garantía salarial incluye la retribución que regularmente se perciba por dicho sistema de trabajo.

Este complemento también estará afectado por lo dispuesto en el párrafo quinto del artículo 36.

El complemento a que se hace referencia en este artículo 37 y en el artículo 36 en ningún caso lo será por un periodo superior a dieciocho meses.

ERTE. Preguntas frecuentes

PREGUNTA: ¿Cuándo se cobra el complemento ERTE?
RESPUESTA: Los compañeros que empezaron a estar afectados el mes de Febrero por el ERTE cobraron el complemento empresa el 30 de Abril, los que empezaron a partir de Marzo lo recibirán el 30 de Mayo. Una vez percibido el primer cobro del complemento se empezará a cobrará a mes corriente, los meses que se esté regulado.

PREGUNTA: ¿Qué hará el Comité de Empresa con respecto al 10% que no nos descuenta el INEM?
RESPUESTA: Desde el INEM nos informan que debido a los cortos periodos de afectación, no les es operativo llevar a cabo estos trámites. Desde el Comité de Empresa se le ha solicitado una compensación económica, igual al descuento sufrido por este efecto en la declaración de Hacienda de 2012.

PREGUNTA: ¿Cuando empezaremos a percibir el incremento del 1% de subida salarial (para todos los pluses y complementos) acordados?
RESPUESTA: A partir del 30 de Julio de 2012 y con carácter retroactivo desde Enero de 2012.

PREGUNTA: Para el caso de Reducción de Jornada de 2 horas en 2011 y 1 hora para 2012, ¿Cómo se realizar el cálculo del complemento ERTE?
RESPUESTA: Calculando la parte proporcional de la jornada diaria actual. Es decir se saca el valor de la hora del año pasado y se multiplica por la realidad de este año, en este caso 7 horas.

PREGUNTA: ¿Cómo se recuperan los días de calendario durante el ERTE?
RESPUESTA: No se recuperan, se aplica el ERTE. Cada mes se afectará un día del descanso.

PREGUNTA: ¿Por qué la empresa notifica el periodo de afectación con tan poco margen de tiempo?
RESPUESTA: La empresa informó que el precio del vatio (W) está bajando y el precio de la materia prima también y no tiene capacidad de prever con antelación las ventas, teniendo que ajustar las compras (se explica en el informativo del 19/04/2012).

PREGUNTA: ¿Qué es el complemento ERTE?
RESPUESTA: La cifra que aporta la empresa para completar lo que percibimos estando en el paro hasta el 90% de lo ganado en 2011.

LICENCIAS Y PERMISOS. Preguntas frecuentes

LICENCIAS
El trabajador, avisando con la posible antelación, podrá faltar al trabajo, con derecho a remuneración, por alguno de los motivos y durante el tiempo que a continuación se expone:

MATRIMONIO
Quince días naturales entre los cuales debe estar el día de la boda. El día de la boda se podrá mover hacia delante o atras.

PATERNIDAD
Tres días, dos de los cuales deberá coincidir con día hábil. Cuatro en caso de intervención quirúrgica (cesárea). Superando 200 km. de desplazamiento pertenecen 4 días naturales y 6 si es en el extranjero, 2 no estarían retribuidos.

NACIMIENTO DE NIETO
Dos días naturales, uno de los cuales deberá coincidir con día hábil. Se acreditará con el justificante de nacimiento y libro de familia.

MUDANZA
Dos días naturales en caso de cambio de domicilio habitual. Se justificará con un recibo del nuevo domicilio.

ASISTENCIA A EXAMEN
Día completo del examen. Si está de noche la noche anterior a la fecha del examen. Para estudios para la obtención de titulos academicos o profesionales.

ACOMPAÑAR AL MÉDICO A UN FAMILIAR DE PRIMER GRADO
El tiempo indispensable para el efecto.


HOSPITALIZACIÓN, GRABE ENFERMEDAD O ACCIDENTE, O FALLECIMIENTO DE PARIENTES HASTA SEGUNDO GRADO
Pregunta:
¿Cuál es la duración del permiso?
Respuesta: 2 días de permiso retribuido, 3 si es necesario desplazamiento de entre
100 y 200 km. y 4 cuando el desplazamiento sea superior a 200 Km.

Pregunta:
¿Y si tengo que salir al extranjero?
Respuesta: 6 días de los cuales 4 serán retribuidos y 2 no.

Pregunta: ¿Qué consideramos Hospitalización?
Respuesta: Cuando contamos con un parte de ingreso en un centro Hospitalario y se produce una estancia superior a 24 horas.

Pregunta: ¿Cuándo puedo tomar los días?
Respuesta: Mientras persista el hecho causante (la hospitalización, o la enfermedad).

Pregunta: ¿Cómo puedo disponer de esos días?
Respuesta: Consecutivos o sueltos siempre que medie preaviso.

Pregunta: ¿Cómo debo justificar el permiso?
Respuesta: Con el Parte de ingreso, certificado medico o certificado de defunción.


MATRIMONIO DE HIJOS, PADRES O HERMANOS DEL TRABAJADOR O CÓNYUGEPregunta: ¿Cuál es la duración del permiso?
Respuesta: 1 día natural.

Pregunta: ¿Cuándo puedo disponer del día?
Respuesta: El mismo día de la boda.

Pregunta: ¿Cómo debo justificar el permiso?
Respuesta: Con la Invitación y el libro de familia para acreditar el parentesco.


CUMPLPIMIENTO DE UN DEBER PÚBLICO
Pregunta: Cuál es la duración del permiso?
Respuesta: Por el tiempo indispensable (es decir, no el día completo sino únicamente el tiempo necesario).

Pregunta:¿Cuándo puedo disponer del permiso?
Respuesta: El día del hecho causante.

Pregunta:¿Qué ocurre si percibo alguna cantidad por el cumplimiento de este deber?
Respuesta: El importe deberá descontarse de su salario.

Pregunta:¿Cómo debo justificar el permiso?
Respuesta: En caso de asistencia a juicio, bien sea como parte o en calidad de testigo, cuando se solicite la licencia se presentará la citación del Juzgado y posteriormente el justificante de haber asistido expedido por la secretaría del Juzgado de que se trate.

En el resto de casos, a priori se aportará la comunicación oficial y posteriormente el certificado de asistencia expedido por el órgano oficial competente.


EXAMENES PRENATALES Y TECNICAS DE PREPARACION AL PARTO DENTRO DE LA JORNADA LABORAL
Pregunta: ¿Cuál es la duración del permiso?
Respuesta: Por el tiempo indispensable (es decir, no el día completo sino únicamente el tiempo necesario).

Pregunta: ¿Quiénes pueden beneficiarse?
Respuesta: Tanto el padre como la madre.

Pregunta: ¿Cuándo puedo disponer del permiso?
Respuesta: El día del hecho causante (el día del examen prenatal o el de las clases de preparación).

Pregunta: ¿Cómo debo justificar el permiso?
Respuesta: Con carácter previo deberá acreditarse la imposibilidad de realizar estos exámenes y técnicas fuera del horario de trabajo mediante certificación del centro o facultativo competente en la que se haga constar esta circunstancia (este certificado deberá estar sellado y firmado por la persona responsable del centro) y posteriormente deberá aportarse certificado de asistencia.


DESCANSO MATERNAL
Pregunta: ¿Cuál es la duración del permiso?
Respuesta: El descanso previsto para el supuesto de parto será de 16 semanas.

Pregunta: ¿Quiénes pueden beneficiarse?
Respuesta: Este periodo será disfrutado por la madre o, a opción de esta por el padre, siempre que ambos trabajen.
Seis semanas de descanso deben ser disfrutadas por la madre con carácter ininterrumpido, este es el denominado descanso obligatorio.
Con respecto a las 10 semanas restantes, la madre al inicio del periodo de descanso podrá optar porque el padre disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del descanso maternal, bien de forma simultánea o sucesiva con el de la madre.
La suma de los periodos de descanso disfrutados por ambos no podrá superar las 16 semanas.

Pregunta: ¿Qué pasa si el parto es múltiple?
Respuesta: En caso de parto múltiple el permiso se ampliará en dos semanas más por cada hijo a partir del segundo.

Pregunta: ¿Qué ocurre si fallece el niño?
Respuesta: La madre tiene derecho a la prestación por el tiempo que reste hasta que se cumplan las 6 semanas de descanso obligatorio. Esto también es aplicable para el caso de aborto, siempre y cuando hubiera permanecido en el seno materno, al menos, 180 días.

Pregunta: ¿Cómo debo justificar el permiso?
Respuesta: En un primer momento debe aportarse el informe del correspondiente servicio público de salud, en orden a acreditar la fecha en la que se inicia el descanso, certificado de la empresa en la que trabaje la madre, en caso de que opte por ceder una parte del disfrute del descanso al padre.


LICENCIA SIN SUELDO
Pregunta: ¿Cuál es la duración de la licencia?
Respuesta: Un máximo de tres meses.

Pregunta: ¿Quiénes pueden solicitarlas?
Respuesta: Los trabajadores de Isofoton con más de seis meses de antigüedad y hayan superado el periodo de prueba.

Pregunta: ¿Cuántas licencias de este tipo puedo solicitar?
Respuesta: Para solicitar una nueva licencia deberán transcurrir al menos 2 años completos desde la fecha de la terminación de la anterior.


EXCEDENCIAS
Pregunta: ¿Cuál es la duración de la Excedencia?
Respuesta: Un plazo mínimo de 12 meses y no superior a 5 años, no computándose esta duración a ningún efecto.

Pregunta: ¿Quiénes pueden solicitarlas?
Respuesta: Los trabajadores de Isofoton con un año de antigüedad y contrato indefinido.

Pregunta: ¿Cuántas licencias de este tipo puedo solicitar?
Respuesta: Para solicitar otra excedencia el trabajador deberá cubrir un periodo de al menos 4 años en la compañía desde la finalización de la última excedencia.

Pregunta: ¿Tengo alguna obligación previa al reingreso?
Respuesta: El trabajador que no solicite el reingreso antes de la terminación de su excedencia, causará baja definitiva en Isofoton.

Pregunta: ¿Cuándo puedo reincorporarme?
Respuesta: Cuando el trabajador solicite el reingreso este estará condicionado a la existencia de vacante en su grupo profesional.
Si no existiese vacante en su grupo pero si en el inferior, el excedente podrá optar entre ocupar esta plaza con el salario a ella correspondiente hasta que se produzca la vacante en su grupo profesional, o no reingresar hasta que se produzca dicha vacante.


EXCEDENCIAS POR CUIDADO DE FAMILIARES
Pregunta: ¿Cuál es la duración de la Excedencia para el cuidado de hijos?
Respuesta: Un periodo no superior a tres años para atender el cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza como por adopción o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa.

Pregunta: ¿Y para el cuidado de Familiares?
Respuesta: También tendrán derecho a una excedencia, de duración no superior a tres años, los trabajadores para atender el cuidado de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no puedan valerse por si mismo, y no desempeñen actividad retribuida.

Pregunta: ¿Cuáles son mis derechos durante este tiempo?
Respuesta: Durante el primer año tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo.
Transcurrido dicho plazo la reserva quedará referida a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional.


GRADOS DE PARENTESCO

jueves, 8 de noviembre de 2012

HUELGA TRABAJADORES DE ISOFOTON 08/11/2012

En la mañana del jueves 8 de noviembre de 2012, los trabajadores de Isofotón secundamos una jornada de huelga de 4 horas en la que conseguimos parar la producción de la fabrica al 100%.

El Comité de empresa estaba dispuesto al dialogo con Ángel Luis o Diego Serrano, siempre que estos aseguren de forma documentada:
- Devolución de los 50 MW de módulos asiáticos comprados.
- La producción de células y módulos se realizara en la factoría de Málaga, no externalizando la producción.
- Plan industrial para la planta de Isofotón Málaga, indicándose las producciones que se van a realizar por clientes.
- Inversiones previstas y fechas de puestas en marcha.
- Subvenciones previstas de recibir.
- Balances contables del primer y segundo trimestre de 2012.

Tras un encuentro en el SERCLA el 7 de noviembre de 2012, sin la presencia de los antes mencionados y sin que los asistentes en representación de la empresa aportasen ninguna documentación, la huelga siguió adelante. La protesta se hizo sonar por las calles del PTA y el Comité de Empresa anunció futuras movilizaciones.

VÍDEO
  

FOTOGRAFIAS DE LA HUELGA