martes, 16 de julio de 2013

REUNIÓN ADMINISTRADORES CONCURSALES 16/07/2013





Una vez comenzada la misma, nos han comunicado la nueva incorporación de Luis López Torremocha como Director General, el cual nos ha trasladado el interés de la empresa en el resurgir de la misma, con distintas medidas para alcanzar la viabilidad de la empresa. Así mismo, nos ha indicado la perspectivas de producción a partir de septiembre de 5 MW  y todas las gestiones comerciales que se están realizando para relanzar la fábrica.

La empresa nos ha indicado que se ha procedido a remitir los certificados para gestionar ante FOGASA, incluyendo en los mismos las nóminas de mayo, junio y vacaciones, ante el planteamiento del Comité de Empresa sobre el acuerdo que se alcanzó en la subida salarial de 1%, la empresa ha indicado la  imposibilidad de hacer subida por la falta de liquidez, este Comité ha insistido en esta subida y junto con los Administrdores Concursales han conseguido que la empresa ceda  a subir el salario para los despedidos y no despedidos para evitar una posible y futura demanda colectiva, por lo que os indicamos que los certificados remitidos son incorrectos y se procederá en estos días a la corrección de los mismos con la subida estipulada.

Indicaros que los emails recibidos por parte de la empresa no son válidos, por lo que no tenéis que hacer nada al respecto.

RESUMEN REUNIÓN VICECONSEJERO


Ayer martes 15 de Julio, en la sede de innovación y ciencia en Sevilla, mantuvimos la reunión prevista con el vice consejero   Luis Nieto  y la delegada de innovación en Málaga  Marta Rueda y director de relaciones laborales.

Por parte de la representacion de los trabajadores se le expuso la situación actual por la que atraviesa la empresa, en estos momentos toda la plantilla esta afectada por ERTE y no se esta produciendo nada y las posibilidades de fabricación para el próximo mes son muy pocas, y la gran preocupación que mantenemos  ya que vemos como la fábrica esta parada en su totalidad.

Se les expuso la dificil situacion económica que los compañeros temporalmente despedidos están atravesando,ya que llevan tres meses sin percibir ningun  tipo de ingresos.
Le solicitamos que agilizara lo máximo posible el cobro tanto del inem como de Fogasa.
Tambien les solicitamos que nos facilitara cualquier tipo de formacion remunera.

El Viceconsejero nos traslada que están a la espera de que la empresa presente un plan de viabilidad  y que como máximos acreedores tienen que esperar a que los administadores concursales emitan   su informe.
Se comprometieron a que agilizarian en todo lo posible todo lo referenta a cualquier prestacion pendiente,y en  la mañana de hoy Marta Rueda se ha puesto en contacto con el presidente del comité para confirmarle que habiendo reliazado los trasmites el cobro de la prestacion del inem se cobrara  en el mes de agosto.
A la peticion de la formacion el viceconsejero nos traslado que no podia realizar gestion alguna ya que no hay presupuesto para formacion.



martes, 14 de mayo de 2013

Reunión Plazo de Consultas ERE 14/05/2013

Compañeros/as durante el día de hoy se ha mantenido una nueva reunión del periodo de consulta del segundo ERE presentado por la empresa.

Desarrollo de la reunión:

El Comité de Empresa ha expresado que esta totalmente en contra de como se ha realizad la lista de afectación de los 365 trabajadores/as de Isofotón, no esta de acuerdo con los criterios subjetivos, ni tampoco esta de acuerdo con la baremación de los criterios objetivos, como por ejemplo la antigüedad, donde la empresa premia a quien menos antigüedad tiene en la empresa , el Comité de Empresa hará una propuesta en este sentido en la próxima.

Respecto a la propuesta realizada por el Comité de Empresa la pasada semana la dirección expone lo siguiente, que como veréis no es tal y como la empresa lo expone en su comunicado:

La Empresa aceptaría la propuesta de reducción de jornada y salario del 25%, NO por dos años como propone el Comité, la Empresa propone que esta reducción sea de manera indefinida, es decir quedarnos ya para siempre trabajando 6 horas y con la reducción salarial del 25%.

También se queda con la propuesta de congelación salarial durante los años 2013-2014.

En cuanto a la baja incentivada, donde el Comité proponía 35 días por año, la empresa dice que NO se mueve nada de su propuesta inicial.

En la Re-colocación Diferida la Empresa "sube" al 40% la indemnización a percibir por el trabajador que se acoja a esta medida (esto es lo mismo que propuso el primer día en el primer ERE), manteniendo un 20% si el primer año No ofertan un puesto de trabajo.

Con estas propuestas el numero de despidos bajaría hasta los 230.

El Comité de Empresa ha respondido a esta propuesta diciendo que les parece insuficiente la bajada de afectación del ERE, en comparación con el sacrificio propuesto por los trabajadores, máxime cuando hace 2 semanas la empresa de manera unilateral propuso un ERE de 295 trabajadores.

El Comité entiende que este debe de ser el punto de partida y que la propuesta realizada por la parte de lo social debería de bajar el numero de despidos hasta los 180 aproximadamente, así que solicitamos a la empresa que realice un esfuerzo mayor en este sentido.

Todo esto está recogido en el acta, así como la documentación que aun no ha aportado la empresa, y que se ha solicitado ya en varias ocasiones.

Como podréis observar el "espíritu de negociación" y "la buena fe" de la empresa en la negociación queda en entredicho.

Comité de Empresa de Isofotón-Málaga.

lunes, 13 de mayo de 2013

Rueda de prensa Comité de Empresa Isofotón 13/05/2013

VIDEO INFORMATIVOS LOCALES (CANAL SUR / ONDA AZUL)
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VIDEO COMPLETO DE LA RUEDA DE PRENSA (MATERIAL LIBRE)



IMAGENES DE LA RUEDA DE PRENSA (MATERIAL LIBRE)

martes, 30 de abril de 2013

Comunicado Comité de Empresa Isofotón

Compañeros/as en el día de ayer la Empresa convoco al Comité de Empresa para la presentación de un nuevo Expediente de Regulación de Empleo, en esta reunión la Empresa nos hizo entrega de la documentación que obliga la ley, incluida la lista de afectados y los criterios de afectación.

Criterios de afectación:
-Formación reglada.
-Formación especifica y polivalencia, suma de ambas
-Trabajo en equipo.
-Antigüedad.
-Sensibilidad en prevención de riesgos laborales.
-Cargas familiares.

Tambien han aportado las cuentas de las distintas empresas del grupo, el plan social de mediadas de acompañamiento y el plan de recolocacion externa al parecer pactada con la empresa EUROFORMAC.

Este nuevo ERE afecta a 365 trabajadores/as de Isofoton-Malaga, la empresa comienza la negociacion con mala fe, ya que el anterior expediente termino con un numero de 295 trabajadores.

La empresa argumenta como causas para la presentacion de este nuevo ERE, causas economicas y productivas. Tras la presentacion de la Empresa de este nuevo ERE, el Comité de Empresa expuso y asi se recoje en acta lo siguiente: El Comité de Empresa no esta de acuerdo con el proceso iniciado.

El Comité de Empresa manifiesta que no esta de acuerdo con los criterios de afectacion planteados por la empresa, y entiende que faltaria incorporar a los mismos el resultado de la valoracion realizada a los efectos de contrastar que la lista de afectados corresponde con dichos criterios. Asimismo, y en lo que refiere a las causas expuestas por la empresa, la representacion del Comité manifiesta que entiende que la compra de modulo asiatico sustituye a la produccion de la fabrica de Malaga, y que se encuentra en ello el motivo esencial de la situacion de perdida de produccion de las empresas.

El Calendario de reuniones se fija de la siguiente manera, la proxima semana se celebraran dos reuniones el dia 6 y 9 y a partir de la siguiente semana las reuniones pasaran a ser una vez a la semana todos los martes.

Otro de los puntos que habia que cerrar en el dia de ayer era la Comision Negociadora, el Comité de Empresa negociara el ERE, tras realizar una reunion extraordinaria el Comité de Empresa decidio que los asesores del Comité son Vicente escaño Blanco y Rocio Pellicer Ibaceta, este movimiento se ha realizado tras la actuacion del asesor de CCOO en la negociacion anterior, las secciones sindicales de UGT y CCOO dicen que ellos van a traer sus propios asesores, el delegado sindical de CCOO en Isofoton Juan Carlos Martin Luque, “amenazo “ al Comité de Empresa con tomar las medidas legales oportunas, incluso recogiendo en acta que se siente “coaccionado e intimidado” por el Comité de Empresa. La Empresa utilizo las mismas palabras que las secciones sindicales de UGT y CCOO, algo que al Comité de Empresa no termina de cuadraler, no entendemos el porque la Empresa esta tan interesada en que los asesores de UGT y CCOO acudan a las reuniones.

El Comité de Empresa quiere en la mesa de negociacion a personas que nos ofrezcan total confianza, algo de lo que no gozan ni los asesores de UGT y CCOO.

ASAMBLEA SE CONVOCA ASAMBLEA DE TRABAJADORES/ AS PARA EL PROXIMO JUEVES DIA 2 DE MAYO
EN PRIMERA CONVOCATORIA A LAS 14:00 HORAS PARA LOS TRABAJADORES QUE ENTREN DE TARDE Y OFICINAS Y A LAS 15:00 HORAS PARA LOS SALIENTES DE MAÑANA Y OFICINAS, EL RESTO DE TRABAJADORES PUEDEN INCORPORARSE A CUALQUIERA DE LAS DOS. ORDEN DEL DIA: -EXPLICACION DE LA REUNION Y NUEVO ERE PRESENTADO POR LA EMPRESA. -CONCENSUAR MEDIDAS A TOMAR EN TODO EL PROCESO.

MANIFESTACION 1º DE MAYO
EL 1 DE MAYO SE CELEBRA MANIFESTACION A LAS 11 DE LA MAÑAN EN LA ALAMEDA DE COLON, SE CONVOCA A TODOS LOS TRABAJADORES/AS DE ISOFOTON Y A SUS FAMILIARES PARA IR A PROTESTAR POR EL NUEVO ERE PRESENTADO POR LA EMPRESA, LOS COMPAÑEROS DEL PCPE, QUE DESDE EL PRIMER DIA ESTAN APOYANDONOS EN TODOS LOS ACTOS REALIZADOS POR LOS TRABAJADORES DE ISOFOTON, SE HAN VUELTO A OFRECER PARA CEDER SU SITIO EN LA MANIFESTACION Y PODAMOS PONER NUESTRA PANCARTAS, DEBEMOS DE TOMARNOS ESTE ACTO COMO LA PRIMERA REIVINDICACION Y PROTESTA DE LOS TRABAJADORES/AS DE ISOFOTON ANTE LOS DESPIDOS PROPUESTOS. TODOS/AS A LA MANIFESTACION DEL 1 DE MAYO.

Un saludo
Secretario Comite de Empresa.

jueves, 25 de abril de 2013

El ERE no sigue adelanté, la empresa lo intentará de nuevo.

 

Estimados compañeros,

Una vez más los trabajadores y los representantes legales de los trabajadores somos informados por la prensa (noticia publicada a las 14:08) antes que por la propios responsables de dirigir esta compañía, que han tenido la deferencia de realizar un comunicado interno a las 17:34 para informarnos a todos (trabajadores y Comité de Empresa) de su decisión de no llevar a cabo el ERE y presentar uno nuevo.

La dirección como siempre, "fomentando la comunicación y el entendimiento con sus trabajadores", desafortunadamente esto ya no sorprende a nadie y no merece la pena perder un minuto en rebatir los absurdos planteamientos que se empeña en mantener la dirección sobre su buena voluntad, transparencia, comunicación, etc.

Nadie se los cree, por que no son ciertos. Sin embargo, a este Comité le preocupa enormemente que los responsables de dirigir esta compañía no sean responsables de nada, la responsabilidad siempre es de otros, de proveedores y acreedores que reclaman que se les pague lo que se les debe, de Unicaja que no da crédito a aquellos que no cumplen con los requisitos, de la Junta de Andalucía que no da todas las subvenciones merecidas o no, del Comité que no hace ni dice lo que la propiedad quiere y en ultima instancia tampoco es responsable de las decisiones que toma. Si los responsables de dirigir Isofoton no son responsables de sus propias decisiones, como es el caso de la presentación de un ERE de forma unilateral y la posterior decision de su retirada, tememos por el futuro de todos los trabajadores y de la continuidad de la propia empresa.

PRENSA:
-Isofotón presentará un nuevo ERE tras detectarse fallos en el actual. (La Opinión de Málaga)
-Isofotón retira el ERE y presentará otro el lunes. (Diario Sur)
-Isofotón inicia un nuevo ERE tras los reparos de la Junta. (El Mundo)


VÍDEO INFORMATIVOS CANAL SUR