Compañeros/as
durante el día de hoy se ha mantenido una nueva reunión del periodo de
consulta del segundo ERE presentado por la empresa.
Desarrollo de la reunión:
El Comité de Empresa ha expresado que esta totalmente en contra de como
se ha realizad la lista de afectación de los 365 trabajadores/as de
Isofotón, no esta de acuerdo con los criterios subjetivos, ni tampoco
esta de acuerdo con la baremación de los criterios objetivos, como por
ejemplo la antigüedad, donde la empresa premia a quien menos antigüedad
tiene en la empresa , el Comité de Empresa hará una propuesta en este
sentido en la próxima.
Respecto a la propuesta realizada por el
Comité de Empresa la pasada semana la dirección expone lo siguiente,
que como veréis no es tal y como la empresa lo expone en su comunicado:
La Empresa aceptaría la propuesta de reducción de jornada y salario del
25%, NO por dos años como propone el Comité, la Empresa propone que
esta reducción sea de manera indefinida, es decir quedarnos ya para
siempre trabajando 6 horas y con la reducción salarial del 25%.
También se queda con la propuesta de congelación salarial durante los años 2013-2014.
En cuanto a la baja incentivada, donde el Comité proponía 35 días por
año, la empresa dice que NO se mueve nada de su propuesta inicial.
En la Re-colocación Diferida la Empresa "sube" al 40% la indemnización a
percibir por el trabajador que se acoja a esta medida (esto es lo mismo
que propuso el primer día en el primer ERE), manteniendo un 20% si el
primer año No ofertan un puesto de trabajo.
Con estas propuestas el numero de despidos bajaría hasta los 230.
El Comité de Empresa ha respondido a esta propuesta diciendo que les
parece insuficiente la bajada de afectación del ERE, en comparación con
el sacrificio propuesto por los trabajadores, máxime cuando hace 2
semanas la empresa de manera unilateral propuso un ERE de 295
trabajadores.
El Comité entiende que este debe de ser el punto
de partida y que la propuesta realizada por la parte de lo social
debería de bajar el numero de despidos hasta los 180 aproximadamente,
así que solicitamos a la empresa que realice un esfuerzo mayor en este
sentido.
Todo esto está recogido en el acta, así como la
documentación que aun no ha aportado la empresa, y que se ha solicitado
ya en varias ocasiones.
Como podréis observar el "espíritu de negociación" y "la buena fe" de la empresa en la negociación queda en entredicho.
