Comunicado Comité de Empresa Isofotón

Compañeros/as en el día de ayer la Empresa convoco al Comité de Empresa para la presentación de un nuevo Expediente de Regulación de Empleo, en esta reunión la Empresa nos hizo entrega de la documentación que obliga la ley, incluida la lista de afectados y los criterios de afectación.

Criterios de afectación:
-Formación reglada.
-Formación especifica y polivalencia, suma de ambas
-Trabajo en equipo.
-Antigüedad.
-Sensibilidad en prevención de riesgos laborales.
-Cargas familiares.

Tambien han aportado las cuentas de las distintas empresas del grupo, el plan social de mediadas de acompañamiento y el plan de recolocacion externa al parecer pactada con la empresa EUROFORMAC.

Este nuevo ERE afecta a 365 trabajadores/as de Isofoton-Malaga, la empresa comienza la negociacion con mala fe, ya que el anterior expediente termino con un numero de 295 trabajadores.

La empresa argumenta como causas para la presentacion de este nuevo ERE, causas economicas y productivas. Tras la presentacion de la Empresa de este nuevo ERE, el Comité de Empresa expuso y asi se recoje en acta lo siguiente: El Comité de Empresa no esta de acuerdo con el proceso iniciado.

El Comité de Empresa manifiesta que no esta de acuerdo con los criterios de afectacion planteados por la empresa, y entiende que faltaria incorporar a los mismos el resultado de la valoracion realizada a los efectos de contrastar que la lista de afectados corresponde con dichos criterios. Asimismo, y en lo que refiere a las causas expuestas por la empresa, la representacion del Comité manifiesta que entiende que la compra de modulo asiatico sustituye a la produccion de la fabrica de Malaga, y que se encuentra en ello el motivo esencial de la situacion de perdida de produccion de las empresas.

El Calendario de reuniones se fija de la siguiente manera, la proxima semana se celebraran dos reuniones el dia 6 y 9 y a partir de la siguiente semana las reuniones pasaran a ser una vez a la semana todos los martes.

Otro de los puntos que habia que cerrar en el dia de ayer era la Comision Negociadora, el Comité de Empresa negociara el ERE, tras realizar una reunion extraordinaria el Comité de Empresa decidio que los asesores del Comité son Vicente escaño Blanco y Rocio Pellicer Ibaceta, este movimiento se ha realizado tras la actuacion del asesor de CCOO en la negociacion anterior, las secciones sindicales de UGT y CCOO dicen que ellos van a traer sus propios asesores, el delegado sindical de CCOO en Isofoton Juan Carlos Martin Luque, “amenazo “ al Comité de Empresa con tomar las medidas legales oportunas, incluso recogiendo en acta que se siente “coaccionado e intimidado” por el Comité de Empresa. La Empresa utilizo las mismas palabras que las secciones sindicales de UGT y CCOO, algo que al Comité de Empresa no termina de cuadraler, no entendemos el porque la Empresa esta tan interesada en que los asesores de UGT y CCOO acudan a las reuniones.

El Comité de Empresa quiere en la mesa de negociacion a personas que nos ofrezcan total confianza, algo de lo que no gozan ni los asesores de UGT y CCOO.

ASAMBLEA SE CONVOCA ASAMBLEA DE TRABAJADORES/ AS PARA EL PROXIMO JUEVES DIA 2 DE MAYO
EN PRIMERA CONVOCATORIA A LAS 14:00 HORAS PARA LOS TRABAJADORES QUE ENTREN DE TARDE Y OFICINAS Y A LAS 15:00 HORAS PARA LOS SALIENTES DE MAÑANA Y OFICINAS, EL RESTO DE TRABAJADORES PUEDEN INCORPORARSE A CUALQUIERA DE LAS DOS. ORDEN DEL DIA: -EXPLICACION DE LA REUNION Y NUEVO ERE PRESENTADO POR LA EMPRESA. -CONCENSUAR MEDIDAS A TOMAR EN TODO EL PROCESO.

MANIFESTACION 1º DE MAYO
EL 1 DE MAYO SE CELEBRA MANIFESTACION A LAS 11 DE LA MAÑAN EN LA ALAMEDA DE COLON, SE CONVOCA A TODOS LOS TRABAJADORES/AS DE ISOFOTON Y A SUS FAMILIARES PARA IR A PROTESTAR POR EL NUEVO ERE PRESENTADO POR LA EMPRESA, LOS COMPAÑEROS DEL PCPE, QUE DESDE EL PRIMER DIA ESTAN APOYANDONOS EN TODOS LOS ACTOS REALIZADOS POR LOS TRABAJADORES DE ISOFOTON, SE HAN VUELTO A OFRECER PARA CEDER SU SITIO EN LA MANIFESTACION Y PODAMOS PONER NUESTRA PANCARTAS, DEBEMOS DE TOMARNOS ESTE ACTO COMO LA PRIMERA REIVINDICACION Y PROTESTA DE LOS TRABAJADORES/AS DE ISOFOTON ANTE LOS DESPIDOS PROPUESTOS. TODOS/AS A LA MANIFESTACION DEL 1 DE MAYO.

Un saludo
Secretario Comite de Empresa.

Informativo ERE Isofotón, inicio periodo consultas 29/04/2013

INFORMATIVOS CANAL SUR 29/04/2013

El ERE no sigue adelanté, la empresa lo intentará de nuevo.

 

Estimados compañeros,

Una vez más los trabajadores y los representantes legales de los trabajadores somos informados por la prensa (noticia publicada a las 14:08) antes que por la propios responsables de dirigir esta compañía, que han tenido la deferencia de realizar un comunicado interno a las 17:34 para informarnos a todos (trabajadores y Comité de Empresa) de su decisión de no llevar a cabo el ERE y presentar uno nuevo.

La dirección como siempre, "fomentando la comunicación y el entendimiento con sus trabajadores", desafortunadamente esto ya no sorprende a nadie y no merece la pena perder un minuto en rebatir los absurdos planteamientos que se empeña en mantener la dirección sobre su buena voluntad, transparencia, comunicación, etc.

Nadie se los cree, por que no son ciertos. Sin embargo, a este Comité le preocupa enormemente que los responsables de dirigir esta compañía no sean responsables de nada, la responsabilidad siempre es de otros, de proveedores y acreedores que reclaman que se les pague lo que se les debe, de Unicaja que no da crédito a aquellos que no cumplen con los requisitos, de la Junta de Andalucía que no da todas las subvenciones merecidas o no, del Comité que no hace ni dice lo que la propiedad quiere y en ultima instancia tampoco es responsable de las decisiones que toma. Si los responsables de dirigir Isofoton no son responsables de sus propias decisiones, como es el caso de la presentación de un ERE de forma unilateral y la posterior decision de su retirada, tememos por el futuro de todos los trabajadores y de la continuidad de la propia empresa.

PRENSA:
-Isofotón presentará un nuevo ERE tras detectarse fallos en el actual. (La Opinión de Málaga)
-Isofotón retira el ERE y presentará otro el lunes. (Diario Sur)
-Isofotón inicia un nuevo ERE tras los reparos de la Junta. (El Mundo)


VÍDEO INFORMATIVOS CANAL SUR

Preguntas sobre el ERE

Compañeros, aunque estas preguntas las hemos tratado en la reunión que hemos mantenido hoy viernes con el Sindicato, pasamos a contestarlas también por escrito. Saludos.

PREGUNTAS PARA LA ASESORÍA

1.     Si mañana presentan los documentos del ERE, se anula el ERTE?

No, obligatoriamente, la Ley no regulad nada al respecto. En teoría podrían aplicarse los dos a la vez, pues el ERTE está en vigor hasta el 31-12-13.

2.     Si uno solicita el desempleo entero para montar un negocio. Le corresponde los 180 días que te da el INEM?. Y si es así cuando lo dan.

Se tiene derecho a la reposición del desempleo gastado durante el  ERTE tanto si se cobra el desempleo de forma mensual o en pago único.

3.     Sí he estado dos años de excedencia. Esos años cuentan a la hora de finiquitar o no?.

La excedencia voluntaria no cuenta.

4.     Sin que se reciba el visto bueno de la inspección de trabajo, la empresa puede ejecutar el ERE?

Con la reforma laboral la empresa no necesita autorización para llevar a cabo el ERE ni de la Autoridad Laboral, en este caso Junta de Andalucía, ni de la Inspección.

5.     La empresa tiene un determinado tiempo para ejecutar el ERE?. Cuánto tiempo hay y cuándo empieza?

En caso de desacuerdo durante el período de consulta, la empresa tiene 15 días para comunicar al Comité de Empresa y a la Junta de Andalucía la decisión sobre el despido colectivo que realiza a contar desde la última reunión celebrada en el período de consultas, si no lo hiciera en este plazo se produciría la caducidad del procedimiento colectivo. En cuanto a los despidos individuales hay un plazo mínimo para su comunicación, pero no máximo.

6.     Una vez realizada la denuncia colectiva, qué tiempo aproximado puede pasar hasta que el juez tome una decisión?

La Sala de lo Social de Málaga podría dictar Sentencia en un plazo aproximado de tres meses, aunque hay que tener en cuenta que luego están los recursos, que hace que todo se retrase más.

7.     Cuando la empresa nos entregue la notificación de estar afectado, cuánto tiempo legal hay para decidir lo que hacer, si es que existe alguna alternativa?

El plazo para la interposición de las demandas individuales es de 20 días

8.     Por qué una empresa va a dar 25 días de indemnización por año trabajado, si tiene por ley la obligación de solo pagar 20 y además si se declara insolvente como es el caso, no pagarte nada?. Lo que parece es que no les interesa que haya muchos despidos directos para evitar algún tipo de reclamación de la Junta o perder la posibilidad de futuros avales y subvenciones. Tienen los asesores alguna experiencia en casos como este?  Qué ocurrió en esos casos?

No es el primer caso que durante la negociación de un ERE la empresa ha llegado a ofrecer 25 o 30 días de indemnización por año trabajado. La intencionalidad que tenga la empresa para ofrecer 25 días la desconocemos.

9.     Legalmente, se puede decir que Isofotón es ahora insolvente simplemente por haber presentado un pre-concurso voluntario de acreedores o basta con decir que ahora no se tiene dinero?

Solamente un Juzgado puede declarar a la empresa insolvente, el hecho de haber presentado un preconcurso de por sí no la califica como insolvente.

10.  Es tan imposible conseguir los acuerdos "públicos" que hay entre la empresa y la Junta relacionados con el mantenimiento del empleo?

Se podría intentar pedirlo a través de los Juzgados.

11.  Los trabajadores que están actualmente en excedencia cumplida y no están trabajando pueden ser afectados como el resto de trabajadores? Pueden seguir en la misma situación?.

El problema, es que los trabajadores en excedencia voluntaria, a no se que venga recogido en convenio la obligación de readmisión a su finalización, solamente se pueden reincorporar tras su excedencia si hay vacantes, así que sin estar dentro del ERE, en la practica se ven afectado, puesto que difícilmente después habrá plazas vacantes.

12.  Sí me despiden puedo solicitar inmediatamente el Desempleo aunque después denuncie por no estar de acuerdo? Y si se gana el Juicio en que posible situación me quedaría?

El plazo para solicitar el desempleo es de 15 días desde el despido. Si luego se ganara el juicio, la situación dependería de su calificación, si en nulo o improcedente. Nulo sería la readmisión con la obligación de reingresar el desempleo al SPEE por parte de la empresa y improcedente, tendría la empresa la opción de readmisión o indemnización.  Si optara por la readmisión tendría que abonar los salarios de tramitación y reintegrar el desempleo al INEM y si optara por la indemnización no habría salarios de tramitación y los trabajadores seguirían cobrando el desempleo que venían percibiendo desde el momento del despido.

13.  Los 180 días que repone el INEM, cuándo lo repone? Lo repone automáticamente o hay que comunicarlo?

Al SPEE les debe constar esta circunstancia, pero hay que decirlo cuando se vaya a solicitar las prestaciones y cuando venga la resolución si no viene aprobado el período que le deben reponer hay que hacer un escrito.

14.  Existe alguna situación en qué la indemnización por despido NO la paga la empresa y la paga el FOGASA? Sí es así, qué cantidad máxima paga y que tiempo aproximado tarda en pagar?

Si la empresa no paga, FOGASA  deberá pagar, el problema es que el  “cuándo” depende de muchos factores. Si la empresa va a concurso, si hay que poner demanda individuales al Juzgado y hay que esperar a la insolvencia de la empresa, etc…

15.  Legalmente la empresa unilateralmente nos puede bajar los salarios, reducir la jornada o quitar los pluses?

Si lo hace se trataría de una modificación sustancial de trabajo colectiva que hoy está contemplada en la ley tras la reforma laboral, pero habría que recurrirla.

16.   Tengo la categoría profesional por concurso-oposición. Legalmente me pueden bajar la categoría aunque siga ocupando el mismo puesto y realizando las mismas funciones?.

Si uno tiene reconocida una categoría, la empresa no puede modificarla unilateralmente, otra cosa es las funciones que corresponden a la misma que podrían variar. De todas formas habría que ver el caso en concreto, puesto que hay que ver si la modificación es individual o colectiva, y siempre se puede recurrir todo lo que suponga una modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

Protesta a las Puertas del Ayuntamiento 18/04/2013

Protesta de los trabajadores de Isofotón en la UMA 17042013 jornada de puertas abiertas

PRENSA
-Diario Sur
-La Opinión de Málaga
-El Mundo
-NiagaRank
-20 Minutos

INFORMATIVO CANAL SUR + MATERIAL PROPIO
 

VÍDEO DIARIO SUR

Carta a José Chamizo, Defensor del Pueblo Andaluz.

El pasado día 10 de abril desde el Comité de Empresa se envió una carta a José Chamizo de la Rubia, Defensor del Pueblo Andaluz. En ella comentamos nuestra problemática y pedimos ayuda. Hay que pegar en TODAS las puertas posibles y esta es una de ella. Este es el contenido de carta:

Estimada señor:
Mediante el presente escrito, queremos poner en su conocimiento nuestra máxima preocupación ante la situación que están atravesando los trabajadores/as de la empresa ISOFOTON- MALAGA.

El día 4 de Marzo la empresa reunió al Comité de Empresa y a los sindicatos con representación en la empresa para llevar a cabo la apertura del periodo de consultas y entrega de documentación de un ERE de extinción que afectara a 380 trabajadores/as de un total de 669.

Los motivos expuestos por la Dirección son la situación actual del sector y la situación económica de la empresa. Este Comité de Empresa conoce las ayudas económicas aportadas por la Junta de Andalucía a Isofotón, con el fin del mantenimiento de todos los puestos de trabajo.

La empresa nos confirma que continúa comprando producto terminado asiático, (células y módulos) en una cuantía de 50MW, 50% de la producción del año 2012, identificándolos como producto Isofotón, (externalización de la producción) y la puesta en marcha de una nueva factoría en EEUU, mientras que pretende despedir al 57% de la plantilla actual de Málaga.

En la prensa puede usted encontrar mucha información. Por ello SOLICITAMOS su mediación ante la situación de desamparo en la que quedaran 380 familias malagueñas a las que pretenden aplicaran despidos con la nueva reforma laboral.

Los trabajadores de Isofotón tenemos una media de edad de 37 años por lo que todos estamos inmersos en hipotecas de grandes cuantías, así como cargas familiares importantes, mucho nos tememos que una vez despedidos de sus puestos de trabajo surjan dramas familiares importantes

Juan Francisco Avilés Rodríguez
Presidente del Comité de Empresa Isofotón-Málaga

Escrito del Comité

Respuesta de José Chamizo

Reunión con María José Asensio de la Junta de Andalucía 10/04/2013

Compañeros/as acabamos de salir de la reunion en Sevilla con la directora general de Industria, Energía y Minas, María José Asensio, dependiente de la Consejería de Economía, Innovación, Ciencia y Empleo, se han tratado los siguientes temas. En el tema del mediador, segun la Junta se ha producido un mal entendido, en el sentido de que la junta no ha recibido la solicitud del Comite de Empresa de disponer de un mediador en el proceso de negociacion del ERTE, hoy le hemos dado una copia de nuestra peticion realizada el pasado dia 15 de marzo, por lo que ha quedado demostrado que el Comite realizo dicha peticion.

Tambien hemos mostrado nuestro mal estar ante la actitud de la Inspeccion de ponerse en contacto solamente con la Empresa y no con los representantes de los trabajadores, hemos presionado para intentar conseguir que el Inspector se traslade a Malaga para la reunion convocada para el proximo dia 15, en vez de que se produzca en Sevilla.

La Junta nos ha informado que tienen "las manos atadas" en el tema laboral, ya que con la reforma laboral no pueden hacer nada, por nuestra parte le trasladamos que SI pueden hacer mas de lo que han hecho sobre todo en la parte politica, ya que como todos sabemos la Junta entre avales y prestamos ha dado mas de 50MM€ y solo por ese motivo deberian de presionar mas a la empresa.

En definitiva una nueva reunion en la que la Junta de Andalucia NO se compromete a nada con los trabajadores de Isofoton.

Saludos
Comite de Empresa

Reunión plazo de consulta ERE 09/04/2013

Hoy se ha celebrado una nueva reunión del periodo de consulta del ERE presentado por la Empresa, los asistentes a la misma han sido los habituales menos el delegado sindical de ccoo del cual no sabemos el porque de su ausencia.

La reunión se ha desarrollado en los siguientes términos:
La Empresa nos informa que el inspector de trabajo encargado de nuestro ERE (el supuesto mediador) se ha puesto en contacto con la Empresa para citarla el próximo día 15 de abril a las 10 de la mañana en Sevilla, a su vez este inspector le ha pedido a la Empresa que nos lo comunique a los trabajadores, citándonos a la misma reunión, aqui queda patente de nuevo la actitud de la Junta en nuestro problema, no son ni para ponerse en contacto directamente con el Comité de Empresa.

 El Comité de Empresa ha recogido en acta que NO esta de acuerdo con la totalidad de los criterios presentados por la empresa para elegir a los afectados, concretamente No esta de acuerdo con aquellos que no son cuantitativos por todas las partes, es decir:
-Aptitud profesional.
-Trabajo en equipo
-Sensibilidad en el cumplimiento de los protocolos de prevención de riesgos laborales.

 El Comité ha presentado una nuevas propuestas todas ellas orientadas al mantenimiento del empleo.

 Uno de los inconvenientes que la Empresa siempre ha puesto encima de la mesa a la hora de NO continuar con el ERTE es que este le cuesta dinero a la empresa, ya que estando regulados debe de abonar los seguros sociales.

El Comité propone que a todos los trabajadores de Isofoton, se les descuente un 10% de su salario bruto, que esta cantidad se meta en una cuenta y que la empresa pague los seguros sociales de los afectados por el
ERTE de esta bolsa, de esta manara el coste del ERTE para la empresa se reduce casi en su totalidad, a su vez se han realizados propuestas de mejoras en las medidas voluntarias con el fin de hacerlas mas atractivas
para los trabajadores y que a lo largo del año los trabajadores se vayan acogiendo a las mismas, en definitiva proponemos que el personal tenga la posibilidad de ir saliendo en mejores condiciones y de manera voluntaria a lo largo del año, esto es beneficioso tanto para la empresa como para los trabajadores, por un lado la empresa no tiene que realizar un desembolso muy elevado por tantas indemnizaciones de una sola vez y el trabajador que voluntariamente se adscriba a las medidas saldrá en unas mejores
condiciones.

Los trabajadores ponemos encima de la mesa nuestro desempleo y parte de nuestro salario como medida para mantener los puestos de trabajo.

 Tras estas propuestas la empresa ha solicitado un receso.

 A la vuelta del mismo, la empresa, ha rechazado prácticamente la totalidad de nuestras propuestas argumentando que el ahorro económico es insuficiente, y que el problema de la fabrica es estructural por lo que siguen con  prácticamente la totalidad su propuesta encima de la mesa, matizando algunas de las medidas voluntarias con propuestas nuestras.

 Tras la contestación de la empresa el Comité ha solicitado un receso, durante el mismo alguien ha tirado un petardo fuera de la sala de reunión mientras el comité estaba reunido analizando la contestación de
la dirección, la empresa ha determinado que ha sido alguien del Comité por lo que ha suspendido de manera drástica la reunión, sin ni siquiera firmar el acta de la misma.

 Antes de irse la empresa nos ha informado que el próximo jueves traerá su propuesta definitiva, muy en la linea de las propuestas realizadas por la empresa en anteriores reuniones.

 En otro orden de cosas, queremos informaros que la actuación de ayer en la Consejería de Innovación ha tenido sus frutos, aunque han llegado un poco tarde, mañana estamos citados 3 miembros del Comité de Empresa a las 13:00 horas con, Maria Jose Asensio Directora General de Industria y Maria de los Ángeles Ortega directora de relaciones Colectivas, estas personas estan al nivel del Vice-Consejero, por lo que mañana os informaremos del contenido de la reunión.


Comité de Empresa
Isofotón S.A. Málaga

Manifestación en la Consejería de Innovacion y ciencia, Sevilla. 08/04/2013

VÍDEOREPORTAJE